Les équipes diversifiées résolvent des problèmes complexes en créant plus de brevets
La recherche montre que la diversité favorise l'innovation. Les groupes mixtes produisent près de 20 % de brevets supplémentaires en combinant des perspectives culturelles uniques.
Le Bureau national de la recherche économique révèle un fait marquant. Les équipes aux parcours variés génèrent 19 % de brevets en plus. Ce pic d'innovation provient de la 'diversité cognitive'. Des expériences de vie différentes mènent à des solutions plus créatives.
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