工作中失去目标感会导致更快的职业倦怠
如果员工觉得工作缺乏意义，就更容易感到身心俱疲。相比之下，那些将日常任务与宏大目标联系起来的人，更不容易产生职业疏离感。
职业倦怠往往源于缺乏意义感，而不仅仅是因为工作量大。心理学研究表明，当人们看不出工作的价值时，精力和动力会迅速下降。这种现象被称为“意识形态倦怠”。当员工的个人价值观与日常工作不再一致时，就会发生这种情况。
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相关事实
心理学 →人类行为、心理过程和认知科学
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