仕事の目的を見失うと燃え尽き症候群が加速します
日々の業務を大きな目標に結びつけられない従業員は、仕事に意義を感じている人よりも、感情的な消耗や疎外感を経験しやすくなります。
仕事の燃え尽き症候群は、単なる過重労働よりも「意味の欠如」が原因で起こることが多いです。心理学の研究によると、自分の仕事がなぜ重要なのか分からなくなると、エネルギーと意欲が急速に低下します。
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