自动加入储蓄计划使员工参与率从 20% 提高到 90%
将退休储蓄从“选择加入”改为“选择退出”制度，利用人类的惯性使员工参与率从 20% 飙升至 90% 以上。
“默认选项”的力量是行为金融学最重要的发现之一。2001 年一项针对 250 万工人的研究发现，当员工必须手动申请加入 401(k) 计划时，参与率仅为 20% 左右。然而，当公司改为自动加入（需主动申请才能退出）时，参与率飙升至 90%，即便财务激励完全没变。
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