L'inscription automatique des employés à l'épargne fait passer la participation de 20 à 90 %
Passer d'un système d'épargne optionnel à une inscription automatique utilise l'inertie humaine pour faire grimper la participation des employés de 20 % à plus de 90 %.
Le pouvoir de l'option par défaut est l'une des découvertes majeures de la finance comportementale. Une étude de 2001 portant sur 2,5 millions de travailleurs a montré un contraste saisissant. Quand l'inscription à un plan d'épargne était manuelle, seuls 20 % des employés y adhéraient.
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