Inscribir automáticamente a los empleados en planes de ahorro eleva la participación del 20 % al 90 %
Cambiar el ahorro para la jubilación de un sistema de 'inscripción voluntaria' a uno de 'baja voluntaria' aprovecha la inercia humana para disparar la participación de los empleados del 20 % a más del 90 %.
El poder de la 'opción por defecto' es uno de los hallazgos más importantes de las finanzas conductuales. Un estudio de 2001 con 2,5 millones de trabajadores reveló que, cuando los empleados debían inscribirse manualmente en planes de jubilación, la participación era de apenas el 20 %.
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