Ihr gehirn fällt unbewusste urteile über andere
Unsichtbare mentale assoziationen, implizite vorurteile genannt, steuern unsere spontanen entscheidungen. Dies geschieht bei sozialen begegnungen. Es zeigt, wie der geist unterhalb des bewussten agiert. Dies beeinflusst die fairness in der realen welt.
Implizite vorurteile sind automatische, verborgene einstellungen oder stereotype. Sie prägen subtil, wie wir verstehen, handeln und entscheiden. Dies gilt besonders in sozialen interaktionen. Die psychologen Mahzarin Banaji und Anthony Greenwald prägten diesen begriff. Diese vorurteile wirken außerhalb unserer bewussten kontrolle. Sie beeinflussen wahrnehmungen basierend auf merkmalen wie rasse oder geschlecht. Zum beispiel zeigt der 1995 entwickelte Implicit Association Test: Selbst menschen, die vorurteile ablehnen, bevorzugen oft unbewusst weiße gesichter gegenüber schwarzen. Über 80 prozent der teilnehmer an Harvards Project Implicit studien zeigen ein gewisses maß an dieser voreingenommenheit. Dies erklärt anhaltende ungleichheiten bei einstellungen, polizeiarbeit und im gesundheitswesen. Dort können unbewusste urteile ohne absicht zu unfairen ergebnissen führen. Wiederholter kontakt mit gegen-stereotypischen beispielen kann diese vorurteile allmählich schwächen. Dies bietet hoffnung auf gerechtere interaktionen.