谁真正掌控群组对话？

在群组讨论中，微妙的社会动态常决定谁能发言，谁会默默无闻。感知到的地位和自信心等因素，能让某些人获得更多“发言时间”。即使他们并非最博学。例如，1970年代的研究显示，在男女混合的对话中，男性打断女性的次数是女性的两倍。这突显了权力不平衡是如何产生的。这影响着从董事会决策到家庭聚餐的一切。它可能让不同的声音被压制。好消息是，积极倾听和轮流发言的训练可以创造公平竞争环境。这能提高群组满意度和生产力。