欧州諸国は国境を接していますが、税制や福祉モデルの違いにより、労働者の実際の手取り額は最大で50%も変動します。 欧州の労働コストは、総支給額と社会的な優先順位の複雑なバランスを示しています。ドイツの雇用主が100ユーロを支払っても、労働者の手取りは55ユーロになる場合があります。